En 2022, des offres salariales élevées pourraient attirer les talents du secteur de l’IT

Selon l’étude menée par Robert Half dans le cadre de l’élaboration du Guide des Salaires 2022, les personnes à la recherche d’un emploi dans le secteur de l’IT peuvent s’attendre à des offres salariales élevées en 2022. Le Guide des Salaires montre en effet que les salaires dans le secteur de l’IT ont globalement augmenté. Cette augmentation est une évolution qui se poursuit depuis un certain temps déjà, mais qui a été boostée par la crise du coronavirus. Dans un environnement où le numérique est de plus en plus crucial, ces offres salariales avantageuses sont même proposées aux profils juniors.

« Étant donné que l’informatique est devenue extrêmement importante en raison de la crise sanitaire, la guerre des talents est plus féroce que jamais et cela ne changera pas de sitôt. Le train du numérique avance à une vitesse folle et ceux qui ne trouvent pas les bons talents prennent du retard. Les employeurs sont donc prêts à proposer des offres salariales attractives », explique Cédric Desmet, Associate Director chez Robert Half.

89% des employeurs interrogés ne prévoient aucune augmentation de salaire fixe

Compte tenu du fait que de nombreuses entreprises recherchent des profils similaires afin de ne pas manquer ce fameux train, les candidats se trouvent dans une position de luxe, où un bon salaire pourra souvent être décisif lorsqu’ils feront leur choix. Les postes les plus recherchés sont les IT-managers, les profils d’Application support, les Business Analysts, les ingénieurs de support informatique et les profils BI & Data.

« Différents processus numériques ont gagné en importance au cours des derniers mois. L’analyse des données, par exemple, mais aussi la maintenance des systèmes numériques et la mise en œuvre d’une bonne stratégie de cybersécurité jouent un rôle encore plus important qu’auparavant au sein des entreprises. Trouver les bonnes personnes pour s’en charger est donc essentiel », poursuit-il.

Investir dans les nouvelles technologies est une priorité absolue

Les entreprises font manifestement tout ce qu’elles peuvent pour attirer et retenir les talents, ce qui se traduit par des salaires élevés, mais également par d’autres stratégies. Pour les CIO’s (35%), par exemple, l’investissement dans les nouvelles technologies est une priorité absolue, notamment dans l’intelligence artificielle et les dernières formes de cybersécurité. Les profils IT veulent pouvoir travailler autant que possible avec les dernières technologies afin de ne pas accuser du retard. Répondre à ce désir peut donc être un élément important afin de maintenir les profils stimulés.

« Attirer et conserver de bons collaborateurs peut constituer un défi, surtout dans un secteur en constante évolution comme celui de l’IT. Les entreprises s’engagent donc à fournir l’infrastructure nécessaire pour permettre au personnel informatique de travailler avec les dernières technologies. Les possibilités de formation et l’octroi de responsabilités devraient également inciter les gens à rester », précise-t-il encore.

Compétences techniques et soft skills, l’alliance parfaite

Les soft skills sont de plus en plus importants dans la guerre des talents du secteur de l’IT et permettent d’avoir un avantage sur les concurrents. Les employeurs recherchent de plus en plus de profils qui, en plus de bonnes connaissances techniques, possèdent également des bons soft skills. Des compétences en communication, la capacité à transmettre des connaissances techniques à des personnes non formées, l’empathie et le sens commercial sont quelques-unes des compétences qui peuvent ajouter une dimension supplémentaire à un profil informatique. Pour Cédric Desmet, les employeurs recherchent avant tout des personnes qui connaissent leur métier et, dans le cas de l’informatique, qui maîtrisent leur spécialisation. Mais des compétences supplémentaires qui ne sont pas nécessairement liées au numérique peuvent offrir une grande valeur ajoutée et faire en sorte qu’un profil s’intègre encore mieux dans le contexte général de l’entreprise.

Parmi les plus recherchés par de plus en plus d’employeurs, on retrouve :
– Certified information systems auditor (CISA)
– Information technology infrastructure library (ITIL)
– AWS certified cloud practitioner
– Azure certifications
– Project management professional (PMP)
– Certified information systems security professional (CISSP)

Tendances salariales

En outre, selon cette étude, près de 9 employeurs belges sur 10 s’attendent à ne pas pouvoir accorder d’augmentation salariale en 2022. Il n’est donc pas surprenant que l’absence d’augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. Le Guide des Salaires donne également un aperçu de l’évolution de notre nouvelle façon de travailler et de l’importance de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion sur le lieu de travail.

Bien que la majorité des entreprises (60%) envisage l’avenir de manière positive en ce qui concerne la croissance de leurs activités, de nombreux employeurs belges sont confrontés à un défi de taille car ils ne seront pas en mesure d’accorder une augmentation de salaire à leur personnel. 14% des personnes interrogées prévoient néanmoins d’accorder des primes plus élevées en 2022 et de manifester leur reconnaissance par des avantages extralégaux, mais une véritable augmentation salariale n’est actuellement pas envisageable pour de nombreux managers. 37% des managers interrogés ont cité les bas salaires et l’impossibilité d’offrir des augmentations salariales comme principal défi pour retenir les talents. Cela peut également constituer un obstacle de taille pour attirer de nouveaux employés. 9% indiquent que le fait de ne pas pouvoir répondre aux attentes salariales des employés potentiels rend difficile la recherche de nouveaux talents.

Priorité à la diversité, l’égalité et l’inclusion

Outre les tendances salariales en Belgique, l’étude souligne également l’importance de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail. La DEI fait depuis longtemps partie de la culture d’entreprise de nombreuses sociétés, et son importance croissante dans la société l’a placée au premier plan des préoccupations. Les initiatives visant à promouvoir la DEI vont de la formation et du soutien à l’évolution de carrière pour les groupes sous-représentés à l’investissement dans des technologies qui suppriment la discrimination à l’embauche, en passant par l’organisation de séances d’informations pour les employés sur la DEI.

En plus des nombreuses actions destinées aux employés existants, les entreprises se concentrent également sur la DEI dès le début du processus de candidature. Par exemple, 54% des entreprises optimisent les offres d’emploi pour attirer des talents divers, 44% travaillent avec des CV anonymes et 40% forment leur personnel à reconnaître les préjugés inconscients.

« De telles initiatives sont éthiques et elles semblent également avoir un impact positif sur l’atmosphère présente sur le lieu de travail. 40% des managers affirment que leurs efforts en matière de DEI créent une meilleure atmosphère de travail et en retour, c’est bien sûr bénéfique pour attirer et retenir les talents », conclut Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half.

Consultez le Guide des Salaires.