Le « plan cafétéria » sous-utilisé : seuls 7% des employés belges en bénéficient

Un plan cafétéria est un package salarial personnalisé et flexible qui peut constituer néanmoins un atout majeur pour attirer de nouveaux talents. Des jours de congé supplémentaires, une épargne-pension ou un budget mobilité plus important…ce plan cafétéria, propose de nombreuses possibilités. Toutefois, une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half montre que le plan cafétéria n'est une option que pour 7% des employés belges.  Cette opportunité n’est pas réservée qu'aux grandes entreprises. Les PME peuvent également introduire un plan cafétéria et récolter les avantages de la flexibilisation des salaires. Selon Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half : « Offrir ce type de flexibilité peut faire de vous un employeur plus attractif sur le marché du travail ».

Un plan cafétéria est un moyen d’offrir à vos employés un package salarial personnalisé, sans augmenter le coût salarial. Une partie du salaire est donc flexible. Cela peut concerner, par exemple, une partie du salaire brut ou la prime de fin d'année. Pour cette partie du salaire, le travailleur choisit parmi les avantages que l'employeur fixe lui-même : jours de vacances supplémentaires, épargne-pension ou petite voiture de société. Les possibilités peuvent être nombreuses et variées.