La Fédération des CPAS de Wallonie (UVCW) vient de réaliser une étude relative aux pièges à l’emploi. Cette analyse met en lumière un phénomène totalement inédit : le travail à temps plein ne permet plus une émancipation systématique du CPAS. Dès lors, la Fédération des CPAS propose 4 mesures pour mettre fin à ce mécanisme pervers, dont une indispensable revalorisation des salaires les plus bas.

Lorsqu’un bénéficiaire du CPAS commence à travailler, il s’attend, logiquement, en compensation de l’effort fourni, voir son niveau de vie s’améliorer, notamment d’un point de vue financier. Or, selon la récente étude réalisée par la Fédération des CPAS, il arrive que ça ne soit pas le cas. Les pièges à l'emploi ont la vie dure.

Le travail ne protège plus de la pauvreté

Qu'entend-on par « pièges à l’emploi »? Il s'agit de ces situations qui empêchent l’offre et la demande de se rencontrer sur le marché du travail. Ces pièges à l’emploi peuvent concerner les personnes (chômeurs, bénéficiaires du revenu d’intégration (RI)…) ou les employeurs.
Dans le premier cas, nous parlons du manque d’incitants pour des personnes sans emploi à chercher ou à accepter un emploi. Ces incitants peuvent être financiers (un revenu disponible trop peu élevé en travaillant par rapport au revenu disponible sans travailler) ou autres comme l’achat indispensable d’un véhicule ou une offre de transport en commun non adaptée aux horaires de travail, etc.
Lorsque ces pièges concernent les employeurs, on fait référence aux situations qui rendent les engagements désavantageux