Sexisme tenace: les hommes gagnent toujours 14% de plus que les femmes à compétences égales

Briser ces freins invisibles auxquels se heurtent les femmes dans l'avancée de leur carrière et qui les empêchent de progresser aussi vite que les hommes demeure un travail de longue haleine. C’est ce que révèle le « European Jobs Monitor » élaboré par la Commission européenne et Eurofound. L’Europe prépare donc une directive sur la transparence des salaires qui obligera les employeurs à rendre compte publiquement de l’écart de rémunération entre les sexes au sein de l’entreprise. Au-delà des considérations culturelles et éducatives, l’OCDE rappelle aussi que le plafond de verre est contreproductif à la croissance du PIB.

La culture d’entreprise est tenace et sexiste. En Europe, selon un récent baromètre (Link : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef21039fr.pdf), l’écart salarial entre les hommes et les femmes se fait toujours sentir. Malgré la participation croissante des femmes au marché du travail et la proportion plus élevée de femmes que d’hommes engagées dans des emplois bien rémunérés ces dernières années, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans tous les États membres de l’UE.

Les services financiers qui affichent de loin le plus grand écart de rémunération entre les sexes, atteignant près de 30 %.

En 2019, le salaire horaire moyen des femmes dans l’UE était inférieur de 14 % à celui des hommes. Dans les États membres, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était le plus important en Autriche, en Estonie, en Allemagne et en Lettonie (environ 20 %) et le plus faible en Italie, au Luxembourg et en Roumanie (moins de 5 %).
Cet écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’UE est plus important parmi les personnes à revenu élevé, les travailleurs hautement qualifiés et ceux qui bénéficient d’un statut privilégié sur le marché du travail en ce qui concerne l’âge, la durée du travail, les dispositions contractuelles et les responsabilités hiérarchiques. En ce qui concerne les secteurs d’activité, ce sont les services financiers qui affichent de loin le plus grand écart de rémunération entre les sexes, atteignant près de 30 %.