Communiquer avec transparence sur le salaire, un défi pour les employeurs

Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Selon une étude d’Indeed réalisée auprès de 250 employeurs belges, Une majorité des employeurs (70 %) estiment qu’une communication transparente sur les salaires peut contribuer à réduire ces écarts de rémunération ; les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ».

Aujourd’hui, près de la moitié des employeurs francophones et 40 % des employeurs néerlandophones déclarent reprendre des informations sur le salaire dans les textes des offres d’emploi. Seuls 9 % des employeurs qui ne le font pas encore aujourd’hui le feront probablement à l’avenir. Un autre tiers des employeurs déclare procéder de la sorte parce que c’est la « politique de l’entreprise ».