Alors que le débat vient d’être lancé en Belgique par le ministre de l’Economie et de la l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne (PS), l’expérience est en vigueur en Outre-Manche. L'année dernière, le Royaume-Uni a lancé un test grandeur nature sur la mise en place d'une semaine de quatre jours avec un salaire complet. Le test a également été mené aux États-Unis, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Un an plus tard, quel en est le bilan ? En février 2022, 61 entreprises ont participé à l'expérience, ce qui concerne un effectif de 2.900 employés. Le test a été initié par l'association caritative The 4 Day Week Campaign, créée en Nouvelle-Zélande. L'association milite pour démocratiser la semaine de 4 jours et en vante les bénéfices pour l'économie et le bien-être des employés. L'association explique qu'avec une semaine de 48 heures, le Royaume-Uni a l'une des semaines de travail les plus longues en Europe, mais cela ne rend pas le Royaume-Uni plus compétitif, car le régime engendre moins de productivité au travail en raison du stress des employés. Mais il y a quelques points négatifs.

Les travailleurs concernés satisfaits

D’après le premier bilan, l'expérience est un succès, puisque sur les 61 entreprises qui y ont participé, 56 l’ont reconduite et 18 ont déjà adopté la semaine de 4 jours de façon permanente. Les statistiques sont, elles aussi encourageantes au niveau du personnel concerné, puisque les 2.900 employés qui y ont pris part ont rempli un questionnaire, et les résultats semblent être positifs. En effet, les sondages réalisés auprès des travailleurs avant et après la mise en place de la semaine de 4 jours indiquent que 39 % ont déclaré être moins stressés, 40 % dormaient mieux, et 54 % ont affirmé qu'il était plus facile d'équilibrer leur vie professionnelle et familiale.

Je dirais que pour environ les deux tiers de notre équipe, cela a été fantastique, cela a été incroyablement réussi.

Le nombre de jours d’arrêt maladie pris pendant l'expérience a diminué d'environ deux tiers. Enfin, une chute des démissions a été enregistrée, avec 57 % de moins d'employés qui démissionnent des entreprises participantes par rapport à la même période de l'année précédente.