La réforme des flexi-jobs, une occasion manquée assortie de limitations et de conditions contre-productives

En février dernier, Securex partenaire de premier plan en matière d'entrepreneuriat et d'emploi, annonçait qu’au cours des 12 derniers mois, le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68 %, tous secteurs confondus. En janvier dernier, 1,81 % des travailleurs belges étaient sous contrat flexi-job, par opposition à 1,45 % en janvier 2023. Depuis le 1^er janvier dernier, les flexi-jobs peuvent être utilisés dans un certain nombre de secteurs supplémentaires et le cadre réglementaire a été modifié. Pour la FEB (Fédération des entreprises de Belgique), si les premières annonces relatives au projet de réforme ont été accueillies positivement, on a rapidement constaté que ses implications concrètes sont totalement contre-productives. Les obstacles à un usage effectif  mais surtout généralisé  du dispositif réduisent à néant les chances pour de nombreuses entreprises, de pouvoir l’utiliser. Or pour la FEB, il y a urgence de mesures structurelles afin de mieux flexibiliser l'organisation du travail.