L’épargne-pension, toujours en tête des avantages du Plan cafétéria

Le plan cafétéria désigne un système par lequel les employeurs permettent à leurs collaborateurs de déterminer comment ils utilisent une partie de leur rémunération. L’employeur crée le « menu » et le budget à dépenser correspond à la prime de fin d’année, aux éventuels bonus ou à une partie du salaire brut. Ainsi, il ressort des conclusions de l’analyse récente des plans cafétéria de 13 000 Belges actifs, réalisée par l’expert en RH Acerta, que le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre de ce plan a augmenté de 20,8 % cette année. Cela signifie qu’un travailleur sur 7 (14,5 %) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. Et parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Le top 3 des avantages les plus choisis demeure inchangé par rapport à 2024 : l’épargne-pension reste en tête avec un quart des choix (24,1 %), suivie par les multimédias comme un PC et un smartphone (21,9 %) et des jours de vacances supplémentaires (18,1 %). Les jeunes apprécient particulièrement ce dernier avantage extralégal. En outre, les travailleurs âgés choisissent bien plus l’assurance hospitalisation et l’épargne-pension que leurs jeunes collègues.

Pour les employeurs, le système est intéressant car les frais salariaux totaux ne changent pas ; les travailleurs, eux, profitent de l’avantage de pouvoir adapter au mieux leur package salarial à leurs besoins actuels. Le plan cafétéria constitue un outil précieux qui permet aux employeurs d’offrir tout de même un package salarial plus attrayant aux travailleurs. D’autant plus qu’une augmentation légale ne sera pas possible l’année prochaine.