Monizze et Better lancent le premier « chèque solidarité » d’Europe

BRUXELLES. La fintech belge Monizze et la startup à impact Better unissent leurs forces pour lancer un concept inédit dans le monde de la philanthropie d’entreprise : le chèque solidarité ou quand la philanthropie d’entreprise devient participative. Traditionnellement, les entreprises décident elles-mêmes des causes qu’elles soutiennent. Ce nouveau dispositif remet ce choix entre les mains des collaborateurs, c’est une première en Belgique et en Europe. Ensemble, Monizze et Better veulent replacer la solidarité au cœur de la vie professionnelle. Là où les entreprises voient un budget RSE, Monizze et Better voient une occasion de reconnecter les personnes à leur pouvoir d’agir.

En Belgique, des centaines d’associations peinent à financer leurs missions. Certaines passent jusqu’à 40 % de leur temps à chercher des fonds. Côté entreprises, les budgets RSE existent mais restent souvent centralisés, sans implication des collaborateurs. Le chèque solidarité transforme la manière de donner : on redonne du sens au “S” de ESG : les entreprises ne cochent plus une case RSE, elles créent, avec leurs équipes, un impact social réel et mesurable.

Les salariés deviennent les moteurs de la philanthropie d’entreprise

Avec le chèque solidarité, toute PME peut désormais agir concrètement, sans expertise particulière ni complexité administrative et à faible coûts. Un outil pensé pour démocratiser l’engagement social, à la portée de toutes les entreprises.

Avec cette initiative, nous voulons ramener la solidarité au cœur de la population active.

« Nous voulons renforcer l’engagement des collaborateurs en leur donnant voix au chapitre dans les choix philanthropiques de leur employeur. C’est une nouvelle manière de connecter les valeurs de l’entreprise à celles de ses employés », explique Jean-Louis Van Houwe, CEO de Monizze. « Avec le chèque solidarité, l’engagement sociétal devient un projet collectif, porté par tous au sein de l’entreprise. »