Depuis 2024 et l'entrée en vigueur du nouveau régime de report des jours de vacances légales, les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances légales sur les deux années calendrier suivantes si certaines circonstances (maladie, accident du travail ou congé de maternité), les ont empêchés de les prendre au cours de l’année où il fallait le faire. Or, quand les travailleurs tardent à prendre leurs jours de vacances reportés, les entreprises ont intérêt à examiner rapidement et dès maintenant le planning des vacances pour le reste de l’année. Comme le révèle l'analyse récente réalisée par l’expert en RH Acerta, à peine 1,6 % des travailleurs ont reporté sur 2025 et 2026 des jours de vacances non pris de 2024. Les secteurs du non marchand mais aussi de l'HORECA apparaissent comme les plus touchés par ce phénomène.
Grâce à une modification législative intervenue en 2024, les travailleurs peuvent, depuis le 1er janvier 2024, reporter leurs vacances légales sur les deux années calendrier suivantes, à condition toutefois de ne pas avoir pu les prendre avant la fin de 2024 pour l’une d’une dizaine de raisons spécifiques, dont l’incapacité de travail ou le congé de maternité.
Plus l’entreprise est grande, plus le nombre de jours de vacances reportés est important.
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