Toujours en pénurie de personnel, le secteur de la Construction recrute, prime à l’appui!
Journaliste / Secrétaire de rédaction
Le secteur de la construction souffre d’une pénurie de main-d’œuvre importante depuis plusieurs années. Et cela ne s’arrange pas. Les inondations de l’été dernier ont accru le besoin en personnel qualifié particulièrement en Wallonie. En outre, les contaminations au Covid-19 et placements en quarantaine mènent à un ralentissement de l’activité au sein du secteur. Dès lors, ce dernier recrute en s’alliant avec l’IFAPME. Outre sa quarantaine de formations dans tous les métiers du secteur de la construction, l’IFAPME, en partenariat avec le secteur de la construction (CCW et Constructiv), proposent des mesures concrètes pour booster l’envie de celles et ceux qui envisagent de se former dans le secteur.
LPOSTSelon une récente enquête menée par la Confédération Construction, près de deux entreprises du secteur de la construction sur trois font face depuis des mois à des absences dues à la pandémie. Sur 220 entreprises interrogées six entreprises sur dix faisait face en décembre dernier encore à plusieurs absences liées au Covid-19 (maladie ou quarantaine). Ce qui entraîne un ralentissement de l’activité : 95% des entreprises touchées ont allongé leurs délais de livraison et 93% subissent des hausses de coûts à cause de l’augmentation de ces délais, sans compter la pénurie de personnel..
La pénurie de personnel, justement, elle a pour conséquence qu’un quart des entreprises limitent leurs devis et un cinquième d’entre elles allongent leurs délais de livraison. Selon la Confédération, 18.500 offres d’emploi sont ouvertes dans le secteur.
Formé, rémunéré et un job à la clé
Dès lors, l’IFAPME, en partenariat avec le secteur de la construction (CCW et Constructiv), proposent des mesures concrètes pour booster l’envie de celles et ceux qui envisagent de se former dans le secteur.
- Le remboursement du minerval pour les formations d’adultes des filières de la construction, de l’électrotechnique et du bois.
- Le coaching intensifié par les Référents IFAPME pour les apprenants (es) en alternance qui s’engagent dans la dynamique du Plan de reconstruction de la Wallonie. Pour les soutenir plus encore dans leur formation et renforcer leur volonté d’évoluer dans un des métiers du secteur.
- De nouveaux parcours par modules en formations d’adultes : après chaque année de formation, les apprenants (es) ont la possibilité d’obtenir un certificat attestant de la maitrise des compétences acquises.
Sans oublier, la possibilité d’une augmentation de 100 € pour chaque rétribution mensuelle octroyée aux apprenants et apprenantes qui entament une formation en alternance dans le secteur de la construction.
Une prime de 2.000 euros
En outre, de nouveaux incitants devraient prochainement venir s’ajouter à ces mesures en place.
Cela devrait être le cas d’une prime de 2000 € pour les apprenants IFAPME en alternance, inscrits dans ces filières ou encore le Passeport Drive : un chèque permis de conduire pour faciliter la mobilité des apprenants et apprenantes en alternance de minimum 17 ans.
En se formant à l’IFAPME dans un métier de la Construction, de l’Electrotechnique ou du Bois, les personnes intéressées pourront profiter de ces avantages spécifiques… le tout avec un emploi à la clé.
