Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Selon une étude d’Indeed réalisée auprès de 250 employeurs belges, Une majorité des employeurs (70 %) estiment qu’une communication transparente sur les salaires peut contribuer à réduire ces écarts de rémunération ; les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ».

Aujourd’hui, près de la moitié des employeurs francophones et 40 % des employeurs néerlandophones déclarent reprendre des informations sur le salaire dans les textes des offres d’emploi. Seuls 9 % des employeurs qui ne le font pas encore aujourd’hui le feront probablement à l’avenir. Un autre tiers des employeurs déclare procéder de la sorte parce que c’est la « politique de l’entreprise ».