Une première réunion formelle a eu lieu ce jeudi 15 septembre entre les syndicats et la direction de l’entreprise d’armement, FN-Herstal. Sans mesures pour réduire les charges, l’entreprise présenterait une perte de près de 20 millions en 2022 et un trou de la même ampleur en 2023. L’objectif des propositions de la direction est de ramener l’entreprise à l’équilibre financier en 2023. Pour ce faire, il est questions de recourir à la prépension, à la non-reconduction des contrats à durée déterminée (CDD) et de révision du fonctionnement de la FN-Herstal. L’impact des mesures sur l’emploi serait une réduction des effectifs d’une centaine de travailleurs. On parle aussi d’une réduction des consultants et de la révision du package salarial qui sera proposé aux cadres et employés qui rejoindront l’entreprise après 2023.

Direction et syndicats de la FN-Herstal tentent d’accorder leurs violons afin de trouver les mesures adéquates pour réduire les charges de la FN-Herstal. Ils se sont rencontrés formellement ce jeudi matin au siège de l’entreprise à Herstal. D’après la direction, sans mesures, l’entreprise risque de creuser davantage ses pertes, ce qui fragiliserait sa position financière au sein du groupe d’armement. Filiale du Groupe Herstal, l’entreprise a enregistré une perte de 16 millions d’euros en 2021 et si rien n’est fait, le déficit pourrait grimper à -20 millions d’euros en 2022 et pratiquement le même montant en 2023. « Les différentes mesures proposées par la direction visent à améliorer le fonctionnement de l’entreprise et à arriver un équilibrer financier en 2023 », résume Henry de Harenne, nouveau directeur de la communication de la FN-Herstal.