Le recours au coaching pour prévenir un burn-out, plus de la moitié des managers sont « pour »

La prévention du burn-out figure en bonne place dans l’échelle des priorités des managers belges. C’est ce qui ressort d’une enquête récente menée par iVox pour le compte de l’International Coaching Federation (ICF) auprès de 250 cadres supérieurs belges. 57 % des managers considèrent la prévention du burnout comme une priorité et plus de la moitié (62 %) estiment que le coaching pour prévenir le burnout devrait être obligatoire. Cette étude s’intéresse à la prévalence du burnout sur les lieux de travail en Belgique. Il en ressort que 6 managers sur 10 qui croient au burn-out pensent que le coaching est susceptible de le prévenir et que ce dernier devrait être obligatoire.

Le burnout est un phénomène bien connu dans le monde des entreprises depuis un certain temps, mais l’urgence de la question ne fait que croître. C’est ce que confirment les résultats d’une nouvelle enquête de l’ICF, qui montre que près de 3 cadres sur 10 qui croient au burnout (29 %) en ont déjà souffert eux-mêmes

Le burnout est en hausse en Belgique et dans le monde

Selon les personnes interrogées, les principales causes du burn-out sont la pression constante pour obtenir des résultats (42 %), une charge de travail écrasante (41 %) et l’effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée (35 %).
En outre, 69 % des managers considèrent que le burn-out est un problème qui résulte d’une combinaison de facteurs personnels et professionnels.

Les managers de la génération X et les plus jeunes sont mieux formés à la prévention du burn-out.