A l’occasion de la Journée de l’Europe célébrée ce 9 mai, aussi jeudi de l’Ascension, plus de 60 villes à travers l’Europe habillent de lumières quelques-uns de leurs monuments les plus emblématiques et affichent des messages appelant les citoyens à voter, et ce, un mois ...

En février dernier, Securex partenaire de premier plan en matière d'entrepreneuriat et d'emploi, annonçait qu’au cours des 12 derniers mois, le nombre de flexi-jobs en Belgique a augmenté de 24,68 %, tous secteurs confondus. En janvier dernier, 1,81 % des travailleurs belges étaient sous contrat flexi-job, par opposition à 1,45 % en janvier 2023. Depuis le 1er janvier dernier, les flexi-jobs peuvent être utilisés dans un certain nombre de secteurs supplémentaires et le cadre réglementaire a été modifié. Pour la FEB (Fédération des entreprises de Belgique), si les premières annonces relatives au projet de réforme ont été accueillies positivement, on a rapidement constaté que ses implications concrètes sont totalement contre-productives. Les obstacles à un usage effectif  mais surtout généralisé  du dispositif réduisent à néant les chances pour de nombreuses entreprises, de pouvoir l’utiliser. Or pour la FEB, il y a urgence de mesures structurelles afin de mieux flexibiliser l'organisation du travail.

Et si le sport participait à la régularisation et à l’insertion ? Un an après son arrivée en Belgique, Eric Signé, d’origine camerounaise, est deux fois champion de boxe amateur en 2024, champion de Flandre et de Belgique, dans la catégorie poids lourds (+92 kg). Débarqué chez nous en mars 2023, après un périple de plus de trois ans, le champion demandeur de protection internationale, réside au centre Fedasil Glons, en province de Liège.  Prochain combat pour faire « la belle », le 19 mai prochain, à Stekene, en Flandre orientale. Quand la boxe  vous aide à survivre et voir plus loin. 

La date du 3 mai 2024 est une journée à inscrire dans l’Histoire, en Belgique. En effet, depuis vendredi, les animaux ont fait leur entrée dans la Constitution suite au vote favorable de la Chambre des représentants. La Belgique devient ainsi le 6ème État membre de l’UE à conférer une protection constitutionnelle aux animaux, rejoignant l’Allemagne, la Slovénie, le Luxembourg, l'Italie et l'Autriche dans cette évolution sociétale majeure. GAIA, qui menait une campagne en faveur de cette inscription depuis huit ans, célèbre cette victoire historique.  « Cette inscription consacre le bien-être animal en tant que valeur fondamentale de notre société », commente Michel Vandenbosch, Président de GAIA. La Chambre des représentants a adopté, ce vendredi 3 mai, à la majorité spéciale des deux tiers la proposition de révision de la Constitution, avec 70 votes pour, 23 votes contre et 29 abstentions. L’article 7bis de la Constitution affiche désormais les mots suivants : « Dans l’exercice de leurs compétences respectives, l’État fédéral, les Communautés et les Régions veillent à la protection et au bien-être des animaux en tant qu’êtres sensibles. » 
Le bien-être animal devient une valeur constitutionnelle à part entière, rejoignant ainsi d’autres principes fondamentaux.

Ce samedi 17h et jusqu’à demain, même heure, aura lieu un Relais pour la Vie à Hasselt. Ce moment de sport et de solidarité qui rend hommage aux Battants, ces personnes qui ont ou ont eu un cancer, ainsi qu’à leurs familles, permet aussi de récolter des fonds au profit de la recherche et de la Fondation contre le Cancer. C’est l’occasion de porter un coup de projecteur sur l’onco-coaching, une nouvelle activité professionnelle qui favorise l’accompagnement des personnes malades ou en rémission sur la route de la vie professionnelle, pendant ou après la maladie. Chaque année, en Belgique, plus de 26.000 personnes en âge de travailler reçoivent un diagnostic de cancer, soit 73 personnes par jour. Le cancer est la 3ème cause d’absences de longue durée après les problèmes de santé mentale (comme le burn-out) et les troubles physiques. Mais heureusement, les taux de survie augmentent : grâce à un diagnostic précoce et les traitements, de plus en plus de personnes se rétablissent du cancer et retournent à une vie professionnelle. Ce qui veut dire qu’un jour ou l’autre, chaque employeur en Belgique pourrait avoir à accompagner un collaborateur qui revient pendant ou après un parcours parfois lourd. Tant l'employeur, que l'employé peut s'y préparer. Déjà coach de vie en orientation professionnelle et scolaire, Arlette Bayers, Liégeoise originaire de Verviers, exerce depuis un an maintenant aussi le métier d’onco-coach. L'onco-coaching, une formation spécialisée et complémentaire qu’elle a suivie via la Fondation contre le cancer et permettant de faciliter le retour au travail pendant et après un cancer.

BRUXELLES. Dans le cadre de la Présidence belge du Conseil de l’UE, la Fédération Wallonie-Bruxelles, via l’ONE s’est associée au service public fédéral SPP intégration sociale, Lutte contre la pauvreté, Économie sociale et Politique des grandes villes (SPP IS) pour organiser ces 2 et 3 mai, au Palais d’Egmont, une rencontre conférence sur la Garantie européenne pour l’enfance, rassemblant de nombreux experts européens. Trois ans après l’adoption de la Garantie européenne pour l’enfance par le Conseil de l’UE en juin 2021, les participants ont évalué les avancées réalisées jusqu’à présent. L’objectif européen est de sortir 5 millions d’enfants de la pauvreté d’ici 2030. En Belgique, un enfant sur cinq est actuellement confronté à la pauvreté infantile. Hier, la Belgique a réaffirmé son engagement en faveur de la recommandation européenne, tout en fixant son propre objectif de sortir au moins 93 000 enfants de la pauvreté d’ici 2030. L’accessibilité des milieux d’accueil à laquelle œuvre l’ONE fait partie de la garantie européenne pour l’enfance et demeure un défi belge et européen. 

D’après une nouvelle étude d’Ivox pour Lidl Belgique, quatre Belges sur dix indiquent qu’ils achèteraient davantage de produits végétariens et/ou végétaliens s’ils étaient moins chers. Témoignant de son engagement à promouvoir des choix alimentaires conscients et durables, Lidl Belgique annonce son objectif de doubler ses ventes de produits à base de protéines végétales d’ici à 2030. À partir du 15 mai, les clients pourront bénéficier d’importantes réductions permanentes sur le coût des produits à base de protéines végétales. La gamme de produits à base de plantes sera également élargie. Avec ces mesures, Lidl entend favoriser la transition vers une alimentation végétale plus accessible à tous. Avec plus de 11 000 employés, Lidl Belgique possèdent 323 magasins en Belgique et au Luxembourg. Lidl Belgique a pour politique de mettre l’accent sur la simplicité et le service à la clientèle pour une expérience shopping à un budget maitrisé sans compromis sur la qualité en misant aussi sur la durabilité. C’est dans ce cadre que la chaine de supermarchés a mis en place sa stratégie « En route vers demain » pour un avenir meilleur pour les gens et la nature. En tant que commerçant alimentaire, Lidl Belgique touche chaque jour des milliers de clients via ses produits. Ces choix alimentaires ont un impact majeur sur le climat, la biodiversité et la santé. La chaîne souhaite ainsi prendre ses responsabilités et proposer les meilleures offres pour un mode de vie conscient et durable aux prix bas de Lidl. Aujourd'hui, la chaîne mise aussi sur la suppression de la différence de prix entre les protéines animales et végétales afin de rendre les choix à base de plantes plus accessibles à tous les consommateurs.

Les aéroports européens ont célébré hier le 20ème  anniversaire du plus grand élargissement de l’UE à ce jour en présentant des données sur le cercle vertueux d’une intégration plus étroite qui stimule la demande de transport aérien, renforçant ainsi la cohésion sociétale à travers l’Europe. Deux décennies après l’adhésion de 10 nouveaux pays, la connectivité aérienne  européenne et les données sur le trafic témoignent d’une cohésion et d’une intégration renforcées grâce à une forte demande de transport aérien. Le 1er mai 2004, dix pays rejoignaient l’Union européenne en tant que nouveaux États membres, dont Chypre, la République tchèque, l’Estonie, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie, Malte, la Pologne, la Slovaquie et la Slovénie. Cette vague d’adhésion historique a élargi la communauté européenne en termes de population (+20%), de territoire couvert (+18%) et de PIB (+9%). Une nouvelle analyse d’ACI EUROPE souligne les avantages qui s’étendent également à la connectivité aérienne. La période qui a suivi l’élargissement de l’UE a été marquée par une convergence continue entre les 15 premiers États membres de l’UE (UE15) et les 10 nouveaux États membres adhérents (A10) en termes de demande de transport aérien.

Renforcement de la cohésion

L’adhésion à l’UE a joué un rôle central dans la croissance du transport aérien dans les pays candidats, ce qui a entraîné une expansion rapide de la connectivité aérienne et un taux de croissance du nombre de passagers beaucoup plus élevé que celui des pays de l’UE15.
Une connectivité aérienne durable et compétitive doit rester une priorité absolue pour l’UE au cours des 5 prochaines années (…)

Si le 1er mai célèbre traditionnellement les travailleurs, cette date ne revêt pas le même sens pour toutes les catégories de la population. Pour les personnes en situation de handicap, en particulier, l’accès au marché du travail reste un défi de taille.  Dans le cadre de son action en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société, la Fondation Roi Baudouin a voulu aller à l’écoute de ces personnes afin de mieux comprendre leur rapport au travail.  Une étude réalisée à son initiative par Indiville a été présentée ce 30 avril à la ministre chargée des Personnes handicapées et au ministre chargé de l’Emploi. Il en ressort qu'en Belgique, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est de 41,1 %,  un chiffre bien en-deçà de certains autres pays européens. Il apparait dès lors toujours urgent de déstigmatiser le handicap au sein de la société. Une étude réalisée par le bureau d'études Indiville, à l’initiative de la Fondation Roi Baudouin révèle que, malgré la valeur que les personnes en situation de handicap accordent au travail, pour bon nombre d’entre elles, l’inclusion dans le milieu professionnel est insuffisante. Les obstacles sont nombreux : préjugés, discriminations, manque de soutien et d’accompagnement, tâches et postes de travail non adaptés…